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福州:推行一线考察干部机制 剑指懒政怠政

2017-7-11 19:39| 发布者: adminhulolowgw| 查看: 210| 评论: 0|原作者: adminhulolowgw

党的十八大以来,习近平总书记以极大的政治勇气和责任担当,以身作则、率先垂范,推动全面深化改革取得重大进展,为各级领导干部亲力亲为抓改革树立了榜样。   近日召开的省全面深化改革领导小组第二十六次会议要 ...


  党的十八大以来,习近平总书记以极大的政治勇气和责任担当,以身作则、率先垂范,推动全面深化改革取得重大进展,为各级领导干部亲力亲为抓改革树立了榜样。
     近日召开的省全面深化改革领导小组第二十六次会议要求,各级各部门主要负责同志要亲力亲为抓改革,推动改革向纵深推进、啃下硬骨头,确保各项改革落到基层、落到实处。

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  福建省各地各部门亲力亲为抓改革,有哪些实际举措和经验做法?来看系列报道《亲力亲为抓改革》,今天为您介绍福州市探索推行一线考察干部机制,改变"懒政怠政、为官不为"。

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张统廉 福州市台江区副区长这是晋安河直排闽江通道工程,涉及的征迁户户数是1600多户。

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吴深生 福州市委常委组织部长:要把和谐征迁放在首位,这个是最关键的,在这个前提下,征迁能快尽量快。

  由福州市委组织部和监察室等部门工作人员组成的水系考察组,近日来到晋安河直排闽江通道工程现场,开展一线考察。这项工程涉及沿河周边旧屋区的征地拆迁,根据进度安排,要在一个月内,完成征迁户的签约工作。

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  工程设计、用地审批等任务环节,需要多个单位协同配合。可在过去一段时间里,由于部门之间责任不清、互相推诿的现象时有发生,导致进度一拖再拖。

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郑铿 福州市台江区城建征收工程处副主任:原先晋安河直排闽江通道工程的设计工作以及用地工作大半年尚未完成。原来没有责任很明确的话,大家的工作热情、投入性都没有现在这么高涨。

  转变发轫于2016年下半年。福州市开始大力推行一线考察干部机制,以"三分之二人员沉到基层,三分之二工作时间用在基层"为要求,组建204支考察组深入项目建设、精准扶贫、征地拆迁、抢险救灾等急难险重一线,以及日常工作一线,并对全市12万多名干部进行考察,让想作为的干部有动力、不作为的干部有压力。

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陈钧 福州市委组织部干部监督室主任:水系治理从去年以来两批总共是370几个项目,涉及到的市管干部近100人。到了时间节点,我们下去核对"三单",列席旁听,最近采取比较多的是蹲点调研,点穴督查,带着问题下去,不听虚的,不看表面的,我们直指问题。

  陈钧说的"三单",指的是"责任清单"、"问题清单"、"成绩单"。按照任务项目化、项目清单化,全市16项阶段性重点工作被梳理生成2500多个具体项目的责任清单。通过一线考察,每个项目和每位一线干部的"三单"完成情况,都被记录在由市委组织部管理的干部实绩档案中,是否马上就办、真抓实干,一目了然。

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  一线考察层层传导压力,让参与工程的各单位负责人不敢掉以轻心。明确了责任目标和时间节点,之前悬而未决的各项问题也迎刃而解。

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  一线考察既是"指挥棒",又是选人用人的"风向标"。在正向激励和反向问责相结合的奖惩机制下,福州市已对49个地区和部门的新提任干部进行了62批次976人次的巡察,发现并督促整改问题91个;对实绩突出的一线干部实行"优先重用、优先褒奖、优先评优",提拔重用了1175名优秀干部;同时对不作为、慢作为的一线干部进行岗位调整、党纪政纪处分等严厉惩处。

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尤猛军 福州市委副书记 市长:通过对清单,让一线成为福州干部的竞技场,第二通过看"实绩",让实干成为福州干部的新标签,第三通过兑现奖惩,让能上能下成为干部管理的常态。破解个别干部不作为、乱作为的问题,来推动各项事业、各项工作提质增效。

来源:东南卫视


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